Chinese to Russian Translation

该项目分为三阶段实施;第一阶段：Mishrif油层早期开发(Mishrif Early Oil, 目标产量为最高40万桶/天);第二阶段：Mishrif油层全面开发(Mishrif Full Field Development, 最高55万桶/天);第三阶段：Yamama油层开发(最高120万桶/天)。稳产期产量将保持在120万桶/天，为期19.5年。

油田开发第一阶段- Mishrif油层早期开发(Early Oil)创造了油田投产速度的新纪录。自2012年4月以来，合同区内已建成下列主要生产设施：一座产能为40万桶/天的中央处理设施(CPF);48口开发井;5座井场;一座容量为126 MW的燃气轮机发电厂(GTPP);幼发拉底河取水口;一条长100多公里、通往大油罐区(Tuba Tank Farm)的出口管道;位于大油罐区、总容量为198000 m3的附加储罐;一处现场营地;道路以及出油管道。

Данный проект осуществляется в три этапа. Первый этап – ранняя нефть формации Мишриф, целевой уровень добычи – не более 400 тыс. баррелей в сутки. Второй этап – полномасштабная разработка месторождения Мишриф, максимальный объем добычи – 550 тыс. баррелей в сутки. Третий этап – разработка месторождения Ямама (не более 1,2 млн. баррелей в сутки). Период поддержания целевого уровня добычи в 1,2 млн. баррелей в сутки составляет 19,5 лет.

Первый этап разработки месторождения – ранняя нефть формации Мишриф – был реализован в рекордно короткие сроки. Начиная с апреля 2012 года, на контрактной территории построены основные производственные объекты: установка для подготовки нефти мощностью 400 тыс. баррелей в сутки, пробурено 48 эксплуатационных скважин, подготовлено 5 буровых площадок, построена газотурбинная электростанция мощностью 126 МВт, водозабор из реки Евфрат, экспортный нефтепровод до нефтетерминала Туба протяженностью более 100 км, дополнительные резервуары общим объемом 198 000 м³, вахтовый лагерь, подъездные пути, промысловые трубопроводы.

俄罗斯最大的独立石油公司总裁瓦吉特·阿列克佩罗夫于10月14日亲临北京，表示将加大向中国出口油气的数量

　【《财经》记者 李毅】随着中国与俄罗斯国家石油公司（下称俄油）等国有油气巨头的合作进一步深化，俄罗斯的私营石油公司显然也坐不住了。卢克石油就是其中之一。这家俄罗斯最大的独立石油公司总裁瓦吉特·阿列克佩罗夫于10月14日亲临北京，表示将加大向中国出口油气的数量。

阿列克佩罗夫称，卢克石油每年向中国出口的成品油和原油约80到85万吨。每年仅从其俄罗斯境内油田出口到东亚的油品就有30万吨。“我们非常希望能够高效地向中国市场出口相关的石油，进一步提升石油和天然气的出口量，”他说。

14 октября президент крупнейшей российской независимой нефтяной компании Вагит Алекперов прибыл в Пекин, где заявил об увеличении объема экспорта нефти и газа в Китай.

(Корреспондент Ли И, «Экономика и финансы») С расширением сотрудничества между китайскими и российскими нефтяными компаниями (далее – «компании») и другими государственными гигантами нефтегазовой отрасли не смогли остаться в стороне и частные российские компании. Одной из таких компаний является ОАО «ЛУКОЙЛ». 14 октября президент этой крупнейшей в России нефтяной компании Вагит Алекперов лично посетил Пекин, где заявил об увеличении объемов экспорта нефтегазовой продукции в Китай.

Г-н Алекперов сообщил, что ОАО «ЛУКОЙЛ» ежегодно экспортирует в Китай около 800-850 тыс. тонн нефтепродуктов и неочищенной нефти. Каждый год только с нефтяных месторождений, расположенных на территории России, в Восточную Азию экспортируется 300 тыс. тонн нефтепродуктов. «Мы надеемся эффективно экспортировать нефть на рынок Китая, в дальнейшем повышая объем экспорта нефти и природного газа», – заявил господин Алекперов.

无线器传感器网络的研究和使用最早可追溯到冷战时期，当时美国为了能检测前苏 联核潜艇的行踪建立了海底声响监视系统。随后建立了雷达防空网络。为使传感器网络 能在军事和民用领域被广泛应用，美国国防预研局(DARPA)在1979年提出了“分布式 传感器网络计划一DSN” ^[1]。随后美国国防预研局又提出了 “传感器信息技术计划 —SensIT”，该计划于2002年结束。这两个计划的根本目的是研究传感器网络的理论 和实现方法，并在此基础上研制具有实用目的的传感器网络。无线传感器网络是从传感 器网络开始的，传感器网络从发展至今已经历了四代的发展历程^[6]。

第一代传感器网络出现在20世纪70年代。使用具备简单信息信号获取能力的传统 传感器，采用点对点传输、连接传感控制器构成传感器网络；第二代传感器网络，具备 获取多种信息信号的综合能力，采用串行接口(如RS-232、RS-485)和传感控制器相连， 构成有综合多种信息的传感器网络；第三代传感器网络出现在20世纪90年代后期和本 世纪初，用具备智能获取多种信息信号的传感器，采用现场总线连接传感控制器，构成 局域网络，成为智能化传感器网络；第四代传感器网络正在研究研发，现在成形并大量 投入使用的产品还没有出现.用大量的具备多功能多信息信号获取能力的传感器，采用 自组织无线接入网络，和传感器网络控制器连接，构成无线传感器网络。本文所介绍的 无线传感器网络就是指第四代传感器网络。

Исследования и применение беспроводной сенсорной сети начались со времен холодной войны,  когда Америка для слежения за советскими подводными лодками разработала систему гидроакустического наблюдения. Впоследствии была создана радарная сеть противовоздушной обороны . Чтобы широко применить сенсорную сеть в военных и гражданских целях, Управление перспективных оборонных исследовательских проектов (DARPA) в 1979 году выдвинуло План по созданию распределенной сенсорной сети – DSN. Впоследствии им также был предложен План внедрения сенсорных информационных технологий – SensIT, который был завершен в 2002 году. Основной целью этих двух планов было исследование теории и методик применения сенсорной сети. На этой основе появилась сенсорная сеть, пригодная для практического применения. Беспроводная сенсорная сеть нашего времени взяла свое начало от той сенсорной сети. С момента появления до наших дней сенсорная сеть прошла четыре поколения.

Сенсорная сеть первого поколения появилась в 70-х годах XX века. Она обладала простыми возможностями получения сигналов и информации и формировалась сенсорными контроллерами с двухточечным режимом передачи информации.  Сенсорная сеть второго поколения позволяла получать уже больше данных и сигналов за счет комбинированных возможностей –  в ней использовались соединенные между собой сенсорные контроллеры и последовательные порты (такие как RS-232 и RS-485), которые формировали комбинированную сенсорную сеть с возможностью получения разных видов информации. Сенсорная сеть третьего поколения появилась в конце 90-х прошлого века и в начале этого века. В ней используются интеллектуальные датчики, позволяющие собирать разнообразную информацию. Они подключаются по шине к сенсорному контроллеру, формируя локальную сеть. Так появилась современная интеллектуальная сенсорная сеть. Четвертое поколение сенсорной сети сейчас как раз находится на этапе исследований           и разработок, и готовой продукции, введенной в массовую эксплуатацию, пока нет. С помощью большого количества многофункциональных датчиков, собирающих разные виды сигналов и информации, создается самоорганизующаяся сеть беспроводного доступа, которая соединяется с контроллерами сенсорной сети, формируя беспроводную сенсорную сеть. Описываемая в данном документе беспроводная сенсорная сеть является сенсорной сетью четвертого поколения.

为了规范俄罗斯地区部交付与服务类新员工岗前学习实践活动，保证地区部技术服务新员工入职后参加规范的岗前学习实践活动，特发布《俄罗斯地区部交付与服务新员工培训管理规定》：

原则：俄罗斯交付与服务类新员工岗前培训包括文化培训和产品技术培训，所有新员工应在三个月试用期内按要求完成培训，通过考核并完成上岗答辩。

对于新入职的中、高端网络技术类员工，如果其直接主管认为其技能满足岗位要求，可以在参加“入职文化培训”后，由直接主管填写工作联络单，递交地区部VP审批。

Настоящие Положения предназначаются для стандартизации предварительных учебных и практических мероприятий, проводимых для нового персонала Регионального российского отделения, занимающегося выполнением проектов и оказанием услуг, а также для обеспечения участия в этих мероприятиях принятых на работу инженеров техобслуживания.

Принципы: предварительное обучение нового персонала по выполнению проектов и оказанию услуг в Региональном отделении включает в себя обучение корпоративной культуре и техническое обучение по продукции. Все новые сотрудники в течение трехмесячного испытательного срока должны пройти обучение в соответствии с требованиями, сдать экзамен и пройти аттестацию для вступления в должность.

Если непосредственный руководитель принятого на работу инженера по сетям средней и высокой производительности посчитает, что его квалификация отвечает должностным требованиям, после прохождения таким сотрудником обучения корпоративной культуре его непосредственный руководитель составляет служебную записку и передает на утверждение вице-президенту Регионального отделения.

软法现象的涌现，是在世界范围内国家管理的衰落与公共治理的兴起，全球化和国际组织的推动，欧盟对软法的实践和推行等宏大背景下发生的。软法在法治化中的重要作用，刺激着软法研究的兴起，最近这几年，长期被抑制的软法研究开始破茧而出。就世界范围来看，围绕着软法主题开展的研究正在悄然兴起，在美国、日本、瑞典、意大利等国的教育和研究机构中，开始成立软法研究中心或者举办过软法专题理论研讨会，有越来越多的中外学者开始关注软法现象。在中国法学界，在北大法学院软法研究中心的推动和引领下，[1]软法研究门可罗雀的冷清状况正在发生改变，软法主题正在成为一个研究热点。

Появление понятия «мягкого права» пришлось на период упадка государственного управления и расцвета  общественного управления, глобализации и развития международных организаций на фоне внедрения и проведения практических мероприятий в сфере «мягкого права» со стороны Европейского Союза. Важная роль «мягкого права» в правовой сфере побуждает к исследованиям этого феномена, и в последние годы стали предприниматься попытки проведения таких обычно сдерживаемых исследований. В общемировом масштабе наблюдается непрерывный рост изучения проблематики развития «мягкого права». В образовательных и научно-исследовательских учреждениях США, Японии, Швеции, Италии и других стран начали создавать исследовательские центры или проводить теоретические семинары по вопросам изучения «мягкого права». Все большее число китайских и зарубежных ученых уделяют пристальное внимание этому явлению. При содействии и под руководством научно-исследовательского центра Юридической школы Пекинского университета феномен «мягкого права» становится темой горячего обсуждения в юридических кругах Китая, в то время как совсем недавно этим вопросом практически никто не занимался.

业界声音及存在问题：

面向当今业界发展趋势，IBM、思科、Vmware分别聚焦在各自擅长的领域，提供大数据、万物互联、云计算解决方案，为企业提供独特的价值。

但是三者都是孤立的方案，都是分离的来看自己的每一个领域，没有考虑整体解决方案，这种割裂为企业带来的价值也是割裂的。

Мнения в отрасли и существующие проблемы:

Следуя актуальным тенденциям развития отрасли, IBM, Cisco и Vmware сосредотачивают свое внимание на тех направлениях, в которых они являются лидерами, предоставляя решения на базе технологий больших данных, Интернета вещей и облачных вычислений, которые приносят предприятиям уникальную ценность.

Однако все эти решения изолированы, каждое однобоко рассматривает лишь свое направление, не учитывая весь комплекс. Такая ограниченность уменьшает ценность для предприятий.